PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN ILIR BARAT SATU KOTA PALEMBANG

  • Rullius Surachman
  • Didik Susetyo Universitas Sriwijaya
  • Ardiyan Saptawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aprin
Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang telah memberikan beberapa fasilitias
berupa motivasi ekstrensik agar mampu menigkatkan kinerja pegawai
kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang juga telah memiliki
peraturan kerja yang jelas untuk memberikan disiplin kepada pegawai.
Motivasi kerja dan disiplin kerja yang rendah memengaruhi kinerja pegawai
kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang terlihat dari hasil absen
keterlambatan pegawai dan hasil kinerja pegawai. Kinerja pegawai dinilai
baik jika mampu membuat masyarakatnya menjadi puas dengan pelayanan
yang diberikan, baik dari segi disiplin dan rasa tanggung jawab. Masalah
dalam penelitian ini yaitu apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja,
apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, apakah motivasi kerja dan
disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Tujuan dari
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang.
Penelitian ini dilakukan di Tiga Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota
Palembang dengan menyebar kuesioner kepada seluruh pegawai yang
berjumlah 100 orang, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah
penelitian expalanatory, dengan menggunakan perhitungan regresi linier
berganda dengan menggunakan alat hitung SPSS V.19. Hasil penelitian ini
mendukung hipotesis yang diajukan, dan disimpulkan bahwa motivasi kerja
mempengaruhi positif terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak
berpengaruh positif terhadap kinerja, dan motivasi kerja serta disiplin kerja
bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kelurahan di
Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang.
Saran yang diajukan adalah Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota
Palembang perlu mempertahankan dan meningkatkan semua aspek
motivasi kerja dan disiplin kerja meningkatkan promosi terhadap
karyawan terutama karyawan yang memilki prestasi. Disiplin kerja perlu lebih
ditingkatkan, karena dengan tingkat disiplin pegawai yang baik maka pegawai
akan menyelasaikan tugas tepat waktu. Memberikan kebijakan-kebijakan yang
lebih jelas dari atasan kepada bawahan, sehingga membuat pegawai menaati
kebijakan dari atasan. Hasil kinerja harus lebih ditingkakan agar kinerja
pegawai lebih maksimal, atasan harus mempertegas seluruh pegawai agar
tidak diijinkan untuk meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Khususnya
pada aspek disiplin kerja dalam menciptakan semangat kerja untuk mencapai
tujuan dari Kelurahan di Kecamatan Ilir Barat I Kota Palembang.

Published
2021-03-25